为凝聚桑榆力量，助力乡村振兴，广西桂林市永福县将乡村发展和离退休老干部作用发挥紧密结合，盘活“银龄”资源，着力打造一支经验足、能力优、帮带强的“银龄”人才队伍，为发挥“银龄”正能量注入新动能。

聚焦队伍建设，建立“银龄人才库”。实行“领导出面动员一批、组织部门推荐一批、个人自荐一批、拉网式摸排一批”的方式，通过电话联系、座谈交流、上门走访等渠道，积极挖掘离退休老干部人才资源，根据技术特长、身体情况、退休前从事工作、自身喜好等进行分级分类登记，建立起党建指导类、技术指导类、文艺宣讲类等不同类别的“银龄人才库”6个，吸纳68名“银龄”人才入库，由各人才库自主选择一名组长，带领人才库成员开展活动。实行动态入库出库机制，对新退休人员及时摸排筛选入库，对因年龄、身体等原因不适合继续发挥作用的，及时调整出库，确保人才库管理规范有序，助力“银龄”人才作用发挥。

聚焦关心关爱，打造“银龄补给站”。实行“1+2”结对帮扶制度，即2名年轻干部帮扶1名年龄较大、行动不便的离退休老干部，开展“送学”活动，送上学习资料，确保学习“不掉线”、思想“不褪色”，截至目前，开展“送学”“送政策”活动30余次，赠送“红色学习礼包”36份。创新“敲门行动”，对5名身体欠佳、不便出门的离退休老干部定期拜访，了解其身体状况，安排采血化验、血压测量、心电图等上门体检项目，将关爱送到家。紧盯离退休老干部“急难愁盼”问题，探索“文化助老”模式，积极为60余名离退休老干部订阅报刊书籍，解决其读书看报问题，满足老干部的精神需求和文化需求。引导离退休老干部积极参与志愿服务活动，挖掘韦现乾等一批先进典型事迹，树立10名“银龄”榜样，加大宣传力度，营造“银龄”人才助力社会发展的浓厚氛围。

聚焦作用发挥，激活“银龄源动力”。依托“我为群众办实事”“我为家乡献一策”活动为载体，组织“银龄人才库”成员开展乡村振兴专题调研活动，将多年的宝贵财富转化为推动乡村振兴的“金点子”，收集群众堵点难点问题43个，针对收集的问题开展分析研讨，形成发展建议报告12份，其中，多项意见建议被相关部门采纳。发挥威望优势，积极号召全县160余名离退休老干部参与“干部回乡 扮靓家乡”活动，为家乡治理、生态环境保护积极建言献策，为全县乡村振兴工作贡献“银龄”智慧。今年来，有7名退休老干部受邀担任企业党建指导员，制定服务项目清单，帮助企业新发展党员6名；组织“进村屯、进企业、进校园”开展“党的二十大精神”理论宣讲活动18场次，学习党员群众达1800余人次；开展“科技助农”活动10次，为群众在罗汉果、百香果、甘蔗、麻竹笋种植方面提供技术指导，受益群众达130余户，展现永福桑榆风采，助推产业发展。