宁明：创新人才工作机制 助力乡村全面振兴
发布时间：2023-01-30
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宁明讯人才是乡村振兴的关键要素。近年来，宁明县牢固树立“人才是第一资源”的理念，围绕全县经济社会高质量发展的总体部署，创新人才工作机制，优化人才政策环境，念好“引、育、留”“三字诀”，推进人才强县战略实施，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。
念好“引”字诀，强化人才队伍招引。该县精准引进人才，面向“双一流”高校毕业生开辟事业单位人才引进“绿色通道”，通过免笔试招聘方式为自然资源、林业、农业、文旅等部门引进急需紧缺专业优秀人才60人；制定卫生健康系统事业单位工作人员公开招聘实施方案，为县疾控中心及各乡镇疾控分中心、15家乡镇（农场）卫生院聘用医护人员52人，补充卫生专业技术人才；通过到高校参加“双选会”、开展线上招聘等方式招聘教师493人；安排公费师范毕业生到乡村学校任教31人，定向培养公费师范生34人、壮汉双语小学全科教师4人，优化教师队伍结构。该县面向驻崇院校启动三期“留人计划”，为驻崇院校毕业生提供“留人计划”专项就业岗位261个，开展线上线下招聘10场次，吸引驻崇院校毕业生签约就业353人，吸引驻崇院校在校生签约实习实训351人。该县搭建发展平台，多形式向在外宁明籍学子宣传实习、就业、创业政策，组织187名返乡大学生利用暑期到县、乡政府机关单位和村（社区）开展社会实践，举行乡村振兴直播会、乡村振兴创业创新线上交流会，搭建起在外学子与家乡常态化联系的桥梁，促进在外学子返乡实习或就业创业。
念好“育”字诀，强化人才队伍培育。该县建设“双培双促”实训基地，培育“乡土专家”。按照“地域相邻、产业相近、以强带弱”的原则，在辐射带动能力强、有一定产业规模的城中镇珠连村、北江乡北江社区、寨安乡那练村等12个村（社区）、搬迁安置点建设乡村振兴人才“双培双促”实训基地，将全县13个乡镇人才划分为农村生产经营、农村产业发展、乡村公共服务、乡村治理和农业农村科技等五方面人才，再将“五方面人才”培训对象细分为农村合作社带头人、乡村企业家、建筑工匠等30多个小类人才进行技术培训。2022年，全县“双培双促”实训基地先后举办培训班203期，培训学员11413人次，打通基层农村技能培训的“最后一公里”，扩大农村技能培训的覆盖面。该县开展粤桂协作人才交流合作，在选派教育、卫生专业技术人才的基础上，增派了经济管理、文化旅游、农业科技、综治维稳、乡村规划等五类人才共45名专业技术人才赴广东江门市新会区交流学习工作，新会区派出46名人才到宁明县挂职交流。该县通过交流协作、优势互补，提升了人才队伍的专业技术水平，推动了医疗、教育、经济管理、文化旅游、农业科技、乡村规划事业发展。该县制定《宁明县乡村振兴人才选拔培养工作方案》，不唯学历和职称职业资格，从农业生产经营人才、农村产业发展人才、乡村公共服务人才和农村科技人才等4个领域选拔出12名优秀人才，打造2个乡村振兴人才致富实训基地。该县开展科技特派员服务“三农”工作，选聘34名科技特派员，围绕坚果种植技术等内容，组织脱贫户、种植大户、家庭农场主等开展科技培训班16期，培训学员553人次。
念好“留”字诀，强化人才队伍关爱。该县在县级建立“人才服务中心”，在乡镇建立“人才工作站”，在村级建立“人才之家”，做好人才联系和服务人才工作，优化人才发展环境，加大人才引进、盘活、培养和使用力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质。目前，全县共录入人才服务平台人才库的种养能手、致富带头人等乡土人才共53人。该县做好人才“扎根”服务工作，将教育、卫生健康系统工作人员及引进人才列为保障性住房购买对象，通过急需紧缺专业人才引进的省级重点师范类院校师范生或“双一流”院校本科毕业生给予安家费补贴；在人才子女入学、就医、配偶安置等方面提供全方位服务，全面落实人才带薪休假、工会疗养、节日慰问等制度。
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